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礦業(yè)公司系統(tǒng)推進學習型企業(yè)建設已有15年，從“兩個創(chuàng)建”到“十小促十變”“百隊千員”，礦業(yè)公司黨委順應時代潮流和發(fā)展步伐，不斷豐富群眾創(chuàng)新的形式和內(nèi)涵。近年來，礦業(yè)公司進一步探索實踐了“四個結(jié)合、兩個延伸”的全員創(chuàng)新模式，各單位領導班子成員百分之百進工作室、抓課題，打破傳統(tǒng)行政組織邊界，實現(xiàn)了老中青“三結(jié)合”和領導、專業(yè)人員、技術工人“三結(jié)合”。通過技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相結(jié)合、專群結(jié)合、團隊創(chuàng)新與崗位創(chuàng)新相結(jié)合、條塊結(jié)合，把團隊建設和“三創(chuàng)”活動向?qū)I(yè)系統(tǒng)延伸、向基層延伸，“人人是創(chuàng)新主體、處處有創(chuàng)新課題”的氛圍愈發(fā)濃厚。
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。為落實首鋼“兩會”提出的“提高資源保障能力”的具體要求、學習推廣首秦公司基層改革創(chuàng)新經(jīng)驗，圍繞礦業(yè)公司今年38項重點工作和13個專項方案的落實，各單位堅持業(yè)務拓展到哪里，團隊就組建到哪里，課題就研究到哪里，創(chuàng)新就深入到哪里，加大培育工作室力度。
“鞏固老團隊，培育新團隊”。去年開始，按照“抓好示范、鞏固成果”的要求，礦業(yè)公司各單位統(tǒng)籌兼顧，整合重組，加強硬件投入，推進工作室達標建設。“有挑戰(zhàn)目標、有創(chuàng)新課題、有核心骨干、有活動制度、有激勵機制、有創(chuàng)新成果”的“六有”職工創(chuàng)新工作室管理更規(guī)范、特色更鮮明。同時，加大資源共享、區(qū)域互動，礦業(yè)公司多次組織職工創(chuàng)新工作室互動交流。一批整合型、現(xiàn)場型、課題組型工作室應勢而生?！扒О賯€腦袋轉(zhuǎn)起來，千百雙手動起來”，激情演繹了一曲飽含時代創(chuàng)新精神的“咱們工人有力量”。
小小的工作室到底有多大能量？
成立于2016年6月的水廠鐵礦資源綜合利用創(chuàng)新工作室，以礦業(yè)公司重點任務“加快資源再利用產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐”為己任，圍繞尾礦高效濃縮和尾砂干排工程，完成了提高輸送濃度、建筑砂和干排砂穩(wěn)定達產(chǎn)等課題15項?？偨Y(jié)形成的“全流程一體化尾礦處置工藝”創(chuàng)新成果，通過了中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會組織的專家鑒定?！捌胀饷軝C高效升級技術集成”“一種新型喂料工藝”等4項成果申報了國家專利。2017年1—9月份，尾礦輸送和筑壩兩個工序的成本，較去年同期降低1188萬元；累計銷售建筑砂40多萬噸，實現(xiàn)銷售收入近50萬元。同時，減少尾礦入庫量300多萬噸，延長尾礦庫使用年限6個月。依此計算，尾礦庫使用年限可以由原來的不足3年延長到10年以上。
設結(jié)公司沈虎莊工作室成立于2016年9月，致力于新產(chǎn)品研發(fā)和新技術的應用與推廣。渣盆專利技術在股份公司成功應用，用戶年節(jié)約費用2000多萬元。股份公司2160和1580軋線保溫罩全線投產(chǎn)，為用戶年降成本160多萬元。熔融鋼渣熱態(tài)轉(zhuǎn)碟式鋼渣水淬技術，取得了國家發(fā)明專利和實用新型專利?！皠?chuàng)新是實現(xiàn)超越的最佳途徑，工作室是成就職工的最好平臺?！睅ь^人沈虎莊語氣堅定、擲地有聲。
——創(chuàng)新，從來不是單打獨斗的戰(zhàn)役。工作室群策群力，成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“加速器”。
大石河鐵礦自動化研究工作室圍繞“百元選廠”目標創(chuàng)新攻關，完成課題20項。先后實現(xiàn)了北門廢水回收泵站、新尾礦庫回水泵站、尾礦一泵站自動控制改造，實現(xiàn)無人值守。
攻堅克難、彰顯價值，創(chuàng)新工作室是破解生產(chǎn)難題的“智囊團”。
杏山鐵礦提升區(qū)設備攻關工作室成員80%為青工。圍繞達產(chǎn)提效、降本增效，小伙子們先后實施完成《道砟緩沖倉下料改造》《副井操車信號系統(tǒng)無人值守》等項目30余項。《IGCT模塊小車》和《分礦器調(diào)整裝置》獲得專利。“在工作室攻關中，大家集思廣益，沒有職務高低、年齡大小之分，只要有點子、有想法，都有發(fā)言權。”工作室成員葛磊說。在創(chuàng)新工作室，職工的創(chuàng)新想法得到尊重、創(chuàng)新舉措得到支持、創(chuàng)新成果得到肯定。人人參與形成了創(chuàng)意涌流、活力激蕩的良好氛圍。氛圍濃，則活力增。
“自翻車倒運尾砂時，因尾砂含有水分，遺撒會造成線路污染。通過使用舊皮帶等對自翻車各部的縫隙、孔洞進行封堵，投入材料費僅6萬多元，全年可節(jié)約尾砂清理費用140余萬元?！边\輸部群策工作室?guī)ь^人郭慶良介紹。這是運輸部群策創(chuàng)新工作室一年來完成的25項改造中普普通通的一項，這些創(chuàng)新成果加起來每年可以為運輸部節(jié)約費用200多萬元。
——企業(yè)持續(xù)發(fā)展之基、市場制勝之道在于創(chuàng)新。創(chuàng)新工作室成為促進技術進步、迎接市場洗禮的“發(fā)動機”。
面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，協(xié)力公司李東內(nèi)燃工作室先后承擔了部分單位的工程機械維修任務，首次承攬了發(fā)動機大修、自卸車12檔變速箱大修、井下鏟運機大修等十余種設備大修，創(chuàng)收110多萬元。機械廠耐磨耐熱備件攻關工作室，提高備件自制能力。對耐磨備件大型電鏟鏟唇攻關，形成系列產(chǎn)品，美卓兩壁實現(xiàn)批量生產(chǎn)。礦建公司鋼結(jié)構(gòu)技術創(chuàng)新工作室在實戰(zhàn)中提升能力，攻關焊縫質(zhì)量問題，解決坡口開設精度高、焊縫余高小等多項技術難題。已初步建立起一套以美標標準為依據(jù)的施工質(zhì)量控制管理體系和加工制作操作指南。
“功以才成，業(yè)由才廣”。創(chuàng)新的關鍵靠人才。礦業(yè)公司工作室建設一直倡導“誰干誰知道、誰用誰主導”，讓職工成為創(chuàng)新主力軍、管理主人翁，著力培養(yǎng)知識型、技術型、創(chuàng)新型員工。各基層單位、各工作室都出臺了短、長期相結(jié)合的創(chuàng)新激勵辦法，充分發(fā)揮全員創(chuàng)造性，聯(lián)結(jié)個人創(chuàng)造力。
如今，創(chuàng)新工作室全面開花。礦業(yè)公司共建立職工創(chuàng)新工作室115個，團隊成員1000多人。還自主開發(fā)了“職工創(chuàng)新工作室建設網(wǎng)上平臺”，各工作室日?；顒娱_展情況、團隊課題攻關情況都能夠跟蹤和展示，實現(xiàn)創(chuàng)新成果的信息共享和交流。同時，平臺成為職工創(chuàng)新的“資料庫”和“存儲云”，每個工作室專屬的展示平臺，成為強化創(chuàng)新意識的媒介，展示群眾創(chuàng)新的窗口?！皠?chuàng)新人人可為、創(chuàng)新時時可為、創(chuàng)新處處可為、創(chuàng)新事事可為”。小小的創(chuàng)新工作室，能量就是這么大。
“韓信點兵，多多益善”。進一步發(fā)揮創(chuàng)新工作室的平臺功能、攻關核心作用、標桿示范作用，增進職工創(chuàng)新工作室之間的技術共享、資源共享，形成職工創(chuàng)新工作室網(wǎng)絡與梯隊，促使職工創(chuàng)新工作室有序高效發(fā)展，打造“首礦工作室”品牌，任重而道遠……
