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日前，北京市總工會2019年優(yōu)秀職工心理服務助推項目評審工作結(jié)束，礦業(yè)公司申報項目《關(guān)愛職工心理健康——“職工幸福感提升”計劃》被評為優(yōu)秀職工心理服務助推項目并獲得助推資金。
2019年9月，礦業(yè)公司二期職工心靈驛站投入使用，總面積623平方米。配有心理測量、放松訓練、宣泄減壓等專業(yè)設(shè)施；配置了國內(nèi)先進的心理學儀器設(shè)備，室內(nèi)風格溫馨舒適，最大程度地滿足了職工的心理服務需求。礦業(yè)公司積極開展普惠制心理體驗服務，將職工心靈驛站打造成常態(tài)化的舒緩減壓場所。自心靈驛站投入使用以來，共接待心理體驗11042人次。
礦業(yè)公司提高職工歸屬感，增強團隊凝聚力，開展了以“快樂工作、幸福生活”為主題的和諧團隊建設(shè)，共有421名員工參與了體驗。圍繞心理服務總目標，引導專項人才創(chuàng)新思維、高效管理，改善心理健康水平，針對青年人才、文體骨干、班組長等群體，將體驗活動與公司重點工作相結(jié)合，有針對性地培養(yǎng)職工積極心態(tài)、進取精神，提升團隊協(xié)作能力；開展精準職工心理服務，將職工心靈驛站打造成為職工緩解壓力、調(diào)適情緒、放松心情的“職工之家”，并邀請外部專家有針對性地開展不同主題、不同形式的職工心理服務，引導職工有意識地營造積極心態(tài)，學會調(diào)適情緒困擾與心理壓力，積極自助。
疫情期間，在首礦之家APP開辟“放松減壓”專欄，組織基層工會干部學習《面對疫情，如何做好職工的人文關(guān)懷和心理疏導》等網(wǎng)課。利用電話、首礦之家APP、微信群等線上平臺，傳授科學有效的減壓方法，幫助職工消除消極認知，穩(wěn)定情緒。
